„POTRZEBY KADROWE PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO” – WSTĘPNE WYNIKI BADAŃ
Komunikat nr 35 z dnia 2010-06-08
Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
rok szkolny 2009/2010
Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w Łódzkim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego realizuje w 2010 roku projekt analityczno-badawczy „Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego”. Projekt ten jest wdrażany we współpracy z partnerami: Urzędem Statystycznym w Łodzi oraz Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych nr 1 w Łodzi.
Celem głównym projektu jest pozyskanie informacji na temat rozmiarów i struktury popytu na pracę w województwie łódzkim.[1] Podstawą źródłową jest materiał pozyskany w badaniu ankietowym wykonanym w lutym 2010 roku wśród pracodawców z regionu. Swoim zakresem badanie objęło grupę 373 firm z terenu województwa. Próba miała charakter reprezentatywny i została wylosowana z rejestru REGON przy uwzględnieniu następujących kryteriów:
- lokalizacja firmy (miasto Łódź versus pozostały obszar województwa łódzkiego),
- przynależność do sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007,
- wielkość zatrudnienia (według standardów statystyki publicznej).
Badanie objęło w pierwszym rzędzie podmioty sektora prywatnego (78,5%). W próbie uwzględniono przede wszystkim firmy należące do sektora MŚP (94,9%, w tym mikroprzedsiębiorstwa: 49,8% oraz podmioty zlokalizowane na terenie powiatu miasto Łódź (76,7%). Najwięcej było firm usługowych (38,4%), handlowych (15,5%), handlowo-usługowych (15,0%) oraz produkcyjno-handlowych (10,7%). Większość z nich prowadziła działalność nastawioną na rynek lokalny (52,1%) lub regionalny (14,2%).
Dzięki realizacji projektu możliwe było pozyskanie wiedzy w następujących obszarach:
- plany zatrudnieniowe pracodawców z regionu w latach 2010-2011,
- zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach, umiejętnościach,
- ocena przygotowania absolwentów roczników 2008 i 2009 do pracy zawodowej,
- doświadczenia pracodawców we współpracy ze szkołami,
- inwestowanie pracodawców z województwa łódzkiego w kapitał ludzki,
- opinie pracodawców z województwa łódzkiego na temat kształcenia modułowego.
PONIŻEJ PREZENTUJEMY WYBRANE WSTĘPNE WYNIKI BADAŃ
Wyniki badania wskazują, że pracodawcy z województwa łódzkiego poszukują głównie pracowników reprezentujących następujące grupy zawodowe:
- specjaliści,
- robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy,
- pracownicy usług osobistych i sprzedawcy,
- technicy i inny średni personel.
Pracodawcy deklarowali gotowość zatrudnienia w latach 2010-2011 przede wszystkim: szwaczek (oraz hafciarek i pokrewnych), sprzedawców, pielęgniarek, kierowców samochodów osobowych, magazynierów, specjalistów ds. zastosowań informatyki, robotników budowlanych, nauczycieli gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, kelnerów, techników logistyków oraz księgowych.
W dalszej kolejności zgłaszano zapotrzebowanie m.in. na: nauczycieli (przedszkoli oraz przedmiotów zawodowych technicznych), lekarzy, inżynierów geodetów, inżynierów budownictwa, handlowców, techników ogrodników, techników mechaników, ślusarzy, operatorów urządzeń do formowania wyrobów z tworzyw sztucznych, operatorów koparek i zwałowarek, fryzjerów, farmaceutów, architektów, tech. informatyków, cieśli i stolarzy budowlanych, monterów instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych oraz kucharzy
- Najważniejsze kryteria rekrutacyjne w firmach z województwa łódzkiego to:
- solidność i zaangażowanie w pracy (12,8% ogółu wskazań),
- umiejętności specjalistyczne dla danego zawodu (9,8%),
- dyspozycyjność (8,9%),
- uczciwość i lojalność (8,9%),
- wykształcenie - kwalifikacje (kierunkowe) (8,7%),
- samodzielność (8,4%),
- kultura osobista (7,8%),
- dobry stan zdrowia (6,3%),
- skłonność do uczenia się i aktualizowania wiedzy (5,5%),
- umiejętność współpracy w grupie (5,2%).
Ponadto pracodawcy zgłaszali zapotrzebowanie na następujące kwalifikacje i umiejętności pracowników:
- doświadczenie zawodowe (13,2% ogółu wskazań),
- uprawnienia do wykonywania danego zawodu (10,9%),
- znajomość języków obcych (10,8%),
- umiejętności praktyczne w danym zawodzie (10,6%),
- obsługa urządzeń i maszyn (7,1%),
- obsługa komputera (5,6%),
- znajomość i wykorzystanie nowoczesnych technologii (5,3%).
Szczegółowe informacje na temat projektu „Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego” można uzyskać w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji.
Opracował:
Jakub Stempień
Specjalista ds. badań i analiz